Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Персональный сайт детского сада №23 "Светлячок" города Новошахтинска
Воскресенье, 18.08.2019, 04:09
Для слабовидящих
Меню сайта
Календарь событий
«  Ноябрь 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
сетевичок
Праздники
Праздники сегодня
Наш опрос
Удовлетворены ли Вы условиями реализации образовательного процесса ( оснащение групп)
Всего ответов: 15
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2014 » Ноябрь » 19 » коллективный договор
01:15
коллективный договор

Коллективный договор

Муниципальное  бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида  с приоритетным осуществлением квалифицированной коррекции отклонений в психическом развитии воспитанников № 23 «Светлячок» города Новошахтинска

(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)

               на 2012-2014  год (ы)

от работодателя:                                                          от работников:

Заведующая МБДОУ д/с № 23                                Представитель МБДОУ д/с № 23

Яковенко Л.В.                                                           Новикова Л.В.

                                                          

                                                                                                   Принят на общем собрании

 

Протокол № 8 от  «22 »  декабря  2011 г.

 

  1. Общие положения

 

п.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Уставом МБДОУ, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый работниками учреждения с работодателем.

Сторонами настоящего коллективного договора являются «Работодатель» в лице директора Яковенко Л.В. и работники учреждения именуемые далее «работники», представленные органом общественной самодеятельности, именуемый далее «Представитель» в лице Новикова Л.В..

 п.2. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования  трудовых отношений в учреждении.

Договор признает исключительное право работодателя на планирование управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

Работодатель признает Представителя единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

Представитель признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата.

2. Занятость работников

            Работодатель  обязуется обеспечить полную и стабильную занятость и использование работающих в соответствии с их профессией и трудовым договором.

            Изменения структуры или статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии предварительного уведомления Представителя не менее чем за 3 месяца.

            При приеме на работу трудовой договор с работником заключается  на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы ст. 59 ТК РФ.     Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, (приложение № 1) условиями  и оплатой труда, должностной инструкцией, провести необходимый инструктаж по ТБ.

            В случае расторжения трудового договора  работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет в день увольнения ст.80 ТК РФ.

3.Организация труда

     Работодатель обязан обеспечить:

-соответствующие условия труда на каждом рабочем месте;

-предоставить право каждому работнику на повышение педагогической квалификации по занимаемой должности.    

          Работник обязан:

 -повышать свою квалификацию в соответствии с рекомендациями аттестации;

-выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

-выполнять свои функциональные обязанности;

-проходить обязательные медицинские осмотры.

     4. Отпуск

      В соответствии с действующим законодательством РФ устанавливается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников, для младших воспитателей 42 календарных дня, обслуживающего персонала 28 календарных дней. Отпуск может быть использован с разрывом, с согласия работника, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

График ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом ТК РФ, мнения представителя и интересов работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. (приложение №2)

5. Заработная плата

         На основании постановления Мэра города от 26.12.2008. № 1760 в учреждении разработано Положение об оплате труда работников МБДОУ (приложение № 3), в соответствии со статьей 57  ТК РФ условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада        (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

          Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

              В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные

 

на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

               Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета.                                                                                                           Срок выплаты з/платы: 12 и 27 числа каждого месяца

            Премиальная система разрабатывается работодателем  с  учетом мнения представителя работников и предусматривает поощрения работников за достижение высоких конечных результатов. (Приложение №4 «Положение о порядке премиальных выплат работникам МБДОУ»)

            Работодатель с учетом мнения представителя работников может устанавливать надбавки за высокое профессиональное мастерство, совмещение профессий.

          В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени и выполнившего нормы труда, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата начисляется работнику.

       6.Улучшение условий охраны труда

Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

-   контроль совместно с представителем за состоянием условий и охраны труда (Приложение №5 «Состав комиссии;

  • организацию и введение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
  • распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных руководителей, должностных лиц в этих вопросах;
  • оценку состояния условий труда на рабочих местах;
  • своевременное рассмотрение несчастных случаев;

-    обеспечить прохождение медосмотров (Приложение №6)

     Работодатель обеспечивает в целях охраны здоровья работников:

  • соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;
  • снабжение работников необходимым инвентарем и моющими средствами. (Приложение №7)

7.Разрешение трудовых споров (конфликтов)

Индивидуальные трудовые споры  по вопросам оплаты труда, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления очередных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора не по инициативе работодателя, внесения среднего  заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются только в соответствии с действующим трудовым кодексом РФ.

            В период действия коллективного договора представитель не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор, при условии их выполнения.

     8.Контроль за выполнением коллективного договора.   Ответственность сторон

  • контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами;
  • при осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять необходимые сведения;
  • стороны подписавшие коллективный договор отчитывается о его выполнении на общем собрании работников учреждения 2 раза в год (по итогам  1 и 2 полугодия).

9.Срок действия коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу с «__»_______20__ г. года и действует по «__»________20___г. 

 

        Действие коллективного договора распространяется на всех работников.

       Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем.

       При реорганизации  или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

      10.Приложения к коллективному договору

Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемою  частью и имеют равную с ним юридическую силу.

  К договору прилагаются:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка;
  2. График отпусков
  3. Положение об оплате труда;
  4. Положение о премировании и других видах материального поощрения сотрудников;
  5. Прохождение медосмотра;
  6. Перечень работ и профессий, дающих право на получение моющих средств;
  7. Инструкции по технике безопасности;
  8. Состав комиссии.

 

                                                                                           

 

                                                                                                          Приложение № 7

 

СОГЛАСОВАНО                                                     УТВЕРЖДАЮ

Представитель                                                                     Работодатель

 

 

 

 

 

Перечень работ и профессий дающих право на получение моющих и дезинфицирующих средств

 

Профессия

Дезинфицирующие

ср-ва

Моющие ср-ва

Норма в год

Кол-во работников

Младший воспитатель

 

 

100 кг

мыло х

мыло т

сода п

порошок ст

чист ср

горчица

4,4 кг

4,4 кг

72 п

72 п

72 уп

36 кг

11

Машинист по стирке белья

 

в случае карантина

мыло х

порошок ст

сода кал

4,4 кг

48 кг

48 кг

2

Повара

 

чист ср

мыло т

моющее

порошок

 

12 п

4,4 кг

12 уп

12 п

2

 

                                                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

  1. Общие положения
  2. Занятость работников
  3. Организация труда
  4. Отпуск
  5. Заработная плата
  6. Улучшение условий охраны труда
  7. Охрана труда, решение социально-бытовых вопросов
  8. Разрешение трудовых споров (конфликтов)
  9. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
  10. Срок действия коллективного договора
  11. Приложения к коллективному договору

      

 

 

                

Просмотров: 485 | Добавил: Swetly237093 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: